Bestemmelse af alkoholforgiftning på arbejdspladsen

Hvor farlig kan alkohol være for den, der drikker alkohol, og andre? Hvordan behandler ukrainsk lov handlinger begået under påvirkning af alkohol?

Vi har allerede overvejet de konsekvenser, der kan opstå under påvirkning af alkohol, samt de patologier, der udvikler sig, efterhånden som "alkoholoplevelsen" akkumuleres. Det mest interessante er, at vi i ædru tilstand alle erkender relevansen af ovenstående og er enige om, at en beruset persons adfærd kan være potentielt farlig (nogle gange mere for ham selv end for andre, fordi det er så let at falde og komme til skade, bare uden at beregne sin styrke). Men efter en drink eller to ser vi allerede på alting med andre øjne, i regnbuens farver er havet over vores hoveder, og enhver opgave er inden for vores rækkevidde.

Dette er endnu en af de meget farlige konsekvenser af alkoholforgiftning, som involverer mange andre. Under påvirkning af ethylalkohol mister en person evnen til at tænke logisk, kontrollere sine handlinger, beregne kræfter og orientere sig i omstændighederne. Dette er årsagen til antisocial forseelse og kriminelle handlinger, som er strafbare i henhold til den administrative og strafferetlige lov. Mangel på indre bremse og tørst efter heltemod ender ofte katastrofalt for drikkeren selv, fordi den officielle fordømmelse ledsages af selvfordømmelse, og når man er ædru, indser man, hvad man har gjort.

Festmåltider under helligdage og familiebegivenheder betragtes ikke i vores land som noget usædvanligt og fordømmes ikke af folket eller loven. Men det betyder ikke, at det ikke er nødvendigt at overholde anstændighedsregler og gældende love (stemplet på papir, som alle borgere i vores land skal leve efter, og uskrevne, vedrørende kommunikation i hverdagen). Hvis den berusedes opførsel holdes inden for anstændighedens rammer og ikke udgør en fare for andre, er det usandsynligt, at det er strafbart. Men i nogle tilfælde spiller adfærdens karakter ingen rolle, selve handlingen at være beruset fordømmes.

Det handler om at virke beruset på arbejdet (i arbejdstiden!), at drikke alkohol der, hvilket er en overtrædelse af arbejdsretten, især arbejdsdisciplin, og at køre bil i beruset tilstand. Sådanne narrestreger betragtes klart som umoralske, selvom de ikke involverer afvigende adfærd, og de skal stoppes og derfor straffes i overensstemmelse hermed.

En overtrædelse af disciplinen medfører ikke strafferetlige sanktioner, medmindre andre personer er kommet til skade som følge af den berusede medarbejders handlinger. For første gang kan lederen begrænse sig til en irettesættelse eller en kritik, især hvis der er tale om tømmermænd. En gentagen overtrædelse af arbejdsdisciplinen slipper sandsynligvis ikke så let for det. Artikel 40 (stk. 7, del 1) i Ukraines arbejdslovgivning er en alvorlig grund til afskedigelse for sådan forseelse, dvs. opsigelse af ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ. I henhold til artikel 46 i Ukraines arbejdslovgivning er ejeren forpligtet til at suspendere en medarbejder fra at udføre arbejdsopgaver, hvis sidstnævnte møder på arbejdet i beruset tilstand.

Men for at handle i overensstemmelse med loven, skal du have et bevisgrundlag. Du kan ikke gå til retten med en mundtlig erklæring om, at medarbejderen lugtede af alkohol og havde udvist upassende opførsel, men medarbejderen selv kan sagtens opnå genansættelse under sådanne forhold (og nogle formår stadig at kræve erstatning).

Det skal dokumenteres, at man møder op på arbejdet i beruset tilstand. Til dette formål findes der en særlig formular for en handling vedrørende alkoholforgiftning, som udarbejdes med deltagelse af vidner til forseelsen (andre ansatte). Men en sådan handling betragtes ikke som korrekt formaliseret, hvis der ikke er foretaget en lægeundersøgelse for alkoholforgiftning. Derudover udarbejdes en protokol for administrativ overtrædelse og en rapport om overtrædelse af arbejdsdisciplinen.

Det er her, problemerne begynder. Medarbejderen forstår tydeligt, at beståelse af eksamen, hvis resultater registreres i loven, truer med afskedigelse i henhold til artiklen. Arbejdsgiveren har ingen ret til at gennemtvinge eksamen, så medarbejdere nægter den ofte. Dette trick virker dog ikke altid. Hvis der er en lov, der registrerer det faktum, at man er beruset på arbejdet (i arbejdstiden!), er det meget sandsynligt, at retten vil tage arbejdsgiverens parti (selv uden en lægeundersøgelse), hvis hans ord bekræftes af vidneudsagn under høringen.

Den økonomiske straf er ikke i form af en bøde, men i form af tab af den månedlige bonus, reduktion af den årlige bonus og fravær, hvor der ikke udbetales løn. Hvis en person kommer til skade under påvirkning af alkohol, behøver vedkommende ikke at være afhængig af virksomhedens hjælp. Desuden har virksomhedens leder ret til at kræve erstatning for den materielle skade, som virksomheden har lidt på grund af medarbejderens fravær på arbejdspladsen (artikel 134 i arbejdsloven, stk. 4).

Der er også sanktioner for at drikke alkoholholdige drikkevarer på arbejdspladsen. Artikel 179 i Ukraines lov om administrative lovovertrædelser indeholder således bestemmelser om en sådan forseelse i form af en bøde. Bødens størrelse (3-5 skattefrie mindstelønninger) er dog stadig ikke høj nok til at "gøre det værre". Gentagen indtagelse vil dog koste medarbejderen halvanden gange mere end den første.

Det er dyrere for ledende medarbejdere at drikke alkoholholdige drikkevarer (minimum 4-6 skattefrie drikkevarer).

I dette tilfælde udarbejdes der også en lov, en protokol og en rapport om overtrædelse af arbejdsdisciplinen, uanset den medarbejders stilling i forbindelse med indtagelse af alkoholholdige drikkevarer på arbejdspladsen.

En medarbejder, der overtræder arbejdsdisciplinen (hvis vedkommende møder beruset på arbejde eller drikker alkohol på arbejdspladsen), skal afgive en skriftlig forklaring. Medarbejderen har ret til at nægte at afgive en forklaring, men rapporten vil stadig blive anerkendt som gyldig, hvis den udarbejdes i nærvær af 3 vidner.

Tegn på alkoholforgiftning, der opdages under medarbejderens tilstedeværelse i virksomheden, anses for at være: lugten af alkohol eller ånde, forvirret usammenhængende tale, tydelige tegn på nedsat koordination af bevægelser, udvidede pupiller, afvigende adfærd, aggression osv. Og påvisning af et af tegnene er endnu ikke en grund til at fastslå alkoholforgiftning, fordi disse kan være symptomer på alvorlige sygdomme, der kræver behandlingsforanstaltninger, ikke straf.