Bestemmelse af alkoholforgiftning på arbejdspladsen

Hvor farlig kan alkohol være for den, der drikker og andre? Hvordan behandler ukrainsk lov handlinger begået under påvirkning af alkohol?

Vi har allerede overvejet de konsekvenser, der kan opstå under påvirkning af alkohol, såvel som de patologier, der udvikler sig, når den "alkoholiske oplevelse" akkumuleres. Det mest interessante er, at vi i en ædru tilstand alle indser relevansen af ​​ovenstående, er enige om, at en fuld persons adfærd kan være potentielt farlig (nogle gange mere for ham selv end for andre, fordi det er så let at falde og blive såret, bare ikke beregne deres styrke). Men efter en drink eller to ser vi allerede anderledes på alting, i regnbuens farver, havet er over vores hoveder, og enhver opgave er inden for vores rækkevidde.

Dette er en anden af ​​de meget farlige konsekvenser af alkoholforgiftning, som medfører mange andre. Under påvirkning af ethylalkohol mister en person evnen til at tænke logisk, at kontrollere sine handlinger, at beregne kræfter, at orientere sig i omstændighederne. Det er det, der bliver årsagen til antisocial forseelse og kriminelle handlinger, som er strafbare i henhold til den administrative og strafferetlige lov. Mangel på intern bremse og tørst efter heltemod ender ofte katastrofalt for drikkeren selv, fordi den officielle fordømmelse ledsages af selvfordømmelse, når man er ædru, indser, hvad man har gjort.

Fest i ferier og familiebegivenheder betragtes i vores land ikke som noget ud over det sædvanlige, fordømmes ikke af folk og loven. Men det betyder ikke, at det ikke er nødvendigt at overholde reglerne for anstændighed og eksisterende love (stemplet på papir, som alle borgere i vores land skal leve efter, og uskrevne, vedrørende kommunikation i hverdagen). Hvis den fuldes adfærd holdes inden for anstændighedens grænser og ikke udgør en fare for andre, er det usandsynligt, at det er strafbart. Men i nogle tilfælde spiller arten af ​​adfærden ikke nogen rolle, selve det at være beruset fordømmes.

Det handler om at optræde beruset på arbejdet (i arbejdstiden!), at drikke alkohol der, hvilket er en overtrædelse af arbejdsretten, især arbejdsdisciplinen, og at køre i spirituspåvirket tilstand. Sådanne løjer anses klart for umoralske, selvom de ikke involverer afvigende adfærd, og de skal stoppes og derfor straffes i overensstemmelse hermed.

Et brud på disciplinen medfører ikke strafferetlige sanktioner, medmindre andre personer er kommet til skade som følge af den berusede medarbejders handlinger. For første gang kan lederen begrænse sig til en irettesættelse eller en kritik, især hvis der er tømmermænd involveret. En gentagen overtrædelse af arbejdsdisciplinen vil næppe slippe så let. Artikel 40 (stk. 7, del 1) i Ukraines arbejdslov er en alvorlig grund til at antage afskedigelse på grund af en sådan forseelse, dvs. Opsigelse af ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ. I henhold til artikel 46 i Ukraines arbejdskodeks er ejeren forpligtet til at suspendere en medarbejder fra at udføre arbejdsopgaver, hvis sidstnævnte optræder på arbejde i en beruset tilstand.

Men for at handle i overensstemmelse med loven skal du have et bevisgrundlag. Man kan ikke gå i retten med en mundtlig udtalelse om, at medarbejderen lugtede af alkohol og havde en upassende adfærd, men medarbejderen selv kan godt opnå genansættelse under sådanne forhold (og nogle formår stadig at kræve erstatning).

Det forhold at møde på arbejde i beruset tilstand skal dokumenteres. Til dette formål er der en særlig form for en alkoholforgiftningshandling, som er udarbejdet med deltagelse af vidner til lovovertrædelsen (øvrige ansatte). Men en sådan handling anses ikke for at være korrekt formaliseret, hvis der ikke er en lægeundersøgelse for alkoholforgiftning. Desuden udarbejdes en protokol om administrativ overtrædelse og en rapport om overtrædelse af arbejdsdisciplinen.

Det er her problemerne begynder. Medarbejderen forstår tydeligt, at beståelse af undersøgelsen, hvis resultater er registreret i loven, truer med afskedigelse i henhold til artiklen. Arbejdsgiveren har ikke ret til at gennemtvinge undersøgelsen, så medarbejderne nægter det ofte. Dette trick virker dog ikke altid. Hvis der er en handling, der registrerer det faktum, at man er fuld på arbejdet (i arbejdstiden!), vil retten højst sandsynligt stille sig på arbejdsgiverens side (selv i mangel af en lægeundersøgelse), hvis hans ord bekræftes af vidneforklaringer i løbet af høring.

Den pengemæssige straf er ikke i form af bøde, men i form af fortabelse af den månedlige bonus, nedsættelse af årsbonus og fravær, som der ikke betales løn for. Hvis en person kommer til skade, mens han er påvirket af alkohol, skal han eller hun ikke være afhængig af assistance fra virksomheden. Virksomhedslederen har desuden ret til at kræve erstatning af virksomheden for den materielle skade, virksomheden har lidt som følge af medarbejderens fravær på arbejdspladsen (artikel 134 i arbejdsloven, stk. 4).

Der er også bøder for at drikke alkoholholdige drikkevarer på arbejdspladsen. Således indeholder artikel 179 i Ukraines lov om administrative lovovertrædelser bestemmelser om en sådan forseelse straf i form af en bøde. Bødens størrelse (3-5 skattefri mindsteløn) er dog stadig ikke høj nok til at "gøre det værre". Men gentagen druk vil koste medarbejderen halvanden gang mere end den første.

Deltagelse i at drikke alkoholholdige drikkevarer af ansatte i ledende stillinger er dyrere (4-6 skattefrie minimumskrav).

I dette tilfælde udarbejdes der også en handling, en protokol og en rapport om overtrædelse af arbejdsdisciplinen, uanset hvilken stilling den medarbejder, der er involveret i indtagelsen af ​​alkoholholdige drikkevarer på arbejdspladsen, har.

Der kræves en skriftlig forklaring fra en medarbejder, der overtræder arbejdsdisciplinen (hvis han eller hun møder beruset på arbejdet eller drikker alkohol på arbejdspladsen). Medarbejderen har ret til at nægte at afgive forklaring, men rapporten vil stadig blive anerkendt som gyldig, hvis den udfærdiges i overværelse af 3 vidner.

Tegn på alkoholforgiftning opdaget under medarbejderens tilstedeværelse i virksomheden anses for at være: lugt af alkohol eller ånde, forvirret usammenhængende tale, tydelige tegn på nedsat koordination af bevægelser, udvidede pupiller, afvigende adfærd, aggression osv. Og opdagelse af en af tegnene er endnu ikke en grund til at fastslå alkoholforgiftning, fordi der kan være tale om symptomer på alvorlige sygdomme, der kræver behandlingstiltag, ikke straf.