Bestemmelse af alkoholforgiftning på arbejdspladsen

Hvor farlig kan alkohol være for drikkeren og andre? Hvordan behandler ukrainsk lov, der er begået under påvirkning af alkohol?

Vi har allerede overvejet de konsekvenser, der kan forekomme under påvirkning af alkohol, såvel som de patologier, der udvikler sig som den "alkoholiske oplevelse", akkumuleres. Det mest interessante er, at vi i en nøgtern tilstand alle indser relevansen af ovenstående, er enige om, at en beruset persons opførsel kan være potentielt farlig (nogle gange mere for sig selv end for andre, fordi det er så let at falde og blive såret, bare ikke beregner deres styrke). Men efter en drink eller to ser vi allerede på alt anderledes, i regnbue farver, havet er over vores hoveder, og enhver opgave er inden for vores rækkevidde.

Dette er en anden af de meget farlige konsekvenser af alkoholforgiftning, som indebærer mange andre. Under indflydelse af ethylalkohol mister en person evnen til at tænke logisk, til at kontrollere sine handlinger, beregne kræfter, til at orientere sig under omstændighederne. Dette er, hvad der bliver årsagen til antisocial misforhold og kriminelle handlinger, som kan straffes i henhold til den administrative og kriminelle kode. Mangel på intern bremse og tørst efter heroisme ender ofte katastrofalt for drikkeren selv, fordi den officielle fordømmelse er sammen med selvkonditionering, når du er ædru, du er klar over, hvad du har gjort.

Festning i helligdage og familiebegivenheder betragtes ikke i vores land som noget usædvanligt, fordømmes ikke af mennesker og loven. Men dette betyder ikke, at det ikke er nødvendigt at overholde reglerne for anstændighed og eksisterende love (stemplet på papir, hvor alle borgere i vores land skal leve og uskrevet, om kommunikation i hverdagen). Hvis beruset opførsel holdes inden for anstændighedens grænser og ikke udgør en fare for andre, er det usandsynligt, at det kan straffes. Men i nogle tilfælde spiller adfærden ikke en rolle, selve handlingen med at være beruset er fordømt.

Det handler om at optræde beruset på arbejdet (i løbet af arbejdstiden!), Drikke alkohol der, hvilket er en krænkelse af arbejdsretten, især arbejdsdisciplin og kørsel under beruset. Sådanne antics betragtes tydeligt som umoralsk, selvom de ikke involverer afvigende adfærd, og de skal stoppes og derfor straffes i overensstemmelse hermed.

En overtrædelse af disciplin resulterer ikke i strafferetlige sanktioner, medmindre andre mennesker er blevet såret som et resultat af den berusede medarbejders handlinger. For første gang kan manageren begrænse sig til en irettesættelse eller en mistillid, især hvis der er en tømmermænd involveret. En gentagen krænkelse af arbejdsdisciplinen er usandsynligt, at det er så let at komme af. Artikel 40 (stk. 7, del 1) i Ukraine's arbejdskode er en alvorlig jord under forudsætning af afskedigelse for sådan misforhold, dvs. opsigelse af ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ. I henhold til artikel 46 i Labour Code of Ukraine er ejeren forpligtet til at suspendere en medarbejder fra at udføre arbejdspladser, hvis sidstnævnte vises på arbejdet i en beruset tilstand.

Men for at handle i overensstemmelse med loven, har du brug for en bevisbase. Du kan ikke gå til retten med en verbal erklæring om, at medarbejderen lugtede af alkohol og havde upassende opførsel, men medarbejderen selv kan godt opnå genindførelse under sådanne forhold (og nogle formår stadig at kræve kompensation).

Faktum med at optræde på arbejde i en beruset tilstand skal dokumenteres. Til dette formål er der en særlig form for en handling af alkoholforgiftning, der udarbejdes med vidnernes deltagelse til lovovertrædelsen (andre ansatte). Men en sådan handling betragtes ikke som korrekt formaliseret, hvis der ikke er nogen medicinsk undersøgelse af alkoholforgiftning. Derudover udarbejdes en protokol for administrativ krænkelse og en rapport om krænkelse af arbejdsdisciplinen.

Det er her problemerne begynder. Medarbejderen forstår tydeligvis, at bestået af undersøgelsen, hvis resultater registreres i loven, truer afskedigelse i henhold til artiklen. Arbejdsgiveren har ingen ret til at tvinge undersøgelsen, så medarbejderne nægter den ofte. Imidlertid fungerer dette trick ikke altid. Hvis der er en handling, der registrerer det faktum, at han er beruset på arbejdet (i løbet af arbejdstiden!), Er det meget sandsynligt, at retten skal sidde med arbejdsgiveren (selv i mangel af en medicinsk undersøgelse), hvis hans ord bekræftes af vidnesbyrd under høringen.

Den monetære straf er ikke i form af en bøde, men i form af fortabelse af den månedlige bonus, reduktion af den årlige bonus og fravær, som der ikke betales lønninger til. Hvis en person er såret, mens han er påvirket af alkohol, behøver han eller hun ikke at stole på hjælp fra virksomheden. Desuden har lederen af virksomheden ret til at kræve fra ham kompensation for den materielle skade, der er afholdt af virksomheden på grund af fraværet af medarbejderen på arbejdspladsen (artikel 134 i arbejdskoden, stk. 4).

Der er også sanktioner for at drikke alkoholholdige drikkevarer på arbejdspladsen. Således indeholder artikel 179 i Ukraine-koden om administrative lovovertrædelser en sådan forseelse med straf i form af en bøde. Imidlertid er mængden af bøden (3-5 skattefri mindsteløn) stadig ikke høj nok til at "gøre det værre". Imidlertid vil gentagen drikke koste medarbejderen halvanden gang mere end den første.

Deltagelse i drikke af alkoholholdige drikkevarer fra medarbejdere i ledelsesstillinger er dyrere (4-6 skattefri minimum).

I dette tilfælde udarbejdes også en lov, en protokol og en rapport om overtrædelse af arbejdsdisciplinen, uanset den medarbejder, der er involveret i forbruget af alkoholholdige drikkevarer på arbejdspladsen.

Der kræves en skriftlig forklaring fra en medarbejder, der krænker arbejdsdisciplin (hvis han eller hun dukker op på arbejde beruset eller drikker alkohol på arbejdspladsen). Medarbejderen har ret til at nægte at give en forklaring, men rapporten vil stadig blive anerkendt som gyldig, hvis den udarbejdes i nærværelse af 3 vidner.

Tegn på alkoholforgiftning, der blev opdaget under medarbejderens tilstedeværelse i virksomheden, anses for at være: duften af alkohol eller åndedræt, forvirret usammenhængende tale, åbenlyse tegn på nedsat koordinering af bevægelser, udvidede elever, afvigende adfærd, aggression osv. Og detektion af et af tegnene er endnu ikke en grund til at etablere alkoholindhold, fordi disse kan være symptomer med alvorlige sygdomme, der kræver behandling af målinger, ikke straffe.