At inkludere flere kvinder på hospitalshold fører til bedre kirurgiske resultater
Sidst revideret: 14.06.2024
Alt iLive-indhold gennemgås medie eller kontrolleres for at sikre så meget faktuel nøjagtighed som muligt.
Vi har strenge sourcing retningslinjer og kun link til velrenommerede medie websteder, akademiske forskningsinstitutioner og, når det er muligt, medicinsk peer reviewed undersøgelser. Bemærk at tallene inden for parentes ([1], [2] osv.) Er klikbare links til disse undersøgelser.
Hvis du mener, at noget af vores indhold er unøjagtigt, forældet eller på anden måde tvivlsomt, skal du vælge det og trykke på Ctrl + Enter.
En ny undersøgelse offentliggjort i British Journal of Surgery finder, at behandling på hospitaler med større kønsdiversitet af kirurgiske teams er forbundet med bedre postoperative resultater for patienter.
På tværs af brancher, herunder forretning, finans, teknologi, uddannelse og jura, mener mange, at kønsdiversitet ikke kun er vigtig for ligestilling, men også fordi den beriger teams gennem deres medlemmers forskelligartede baggrunde og perspektiver. Der er dog begrænset dokumentation for værdien af kønsdiversificering af sundhedsteams. De fleste offentliggjorte rapporter har fokuseret på individuelle lægekarakteristika og deres sammenhæng med resultater (f.eks. Hvordan patienter reagerer på kvindelige læger). Der er begrænsede data om den rolle, seksuel diversificering spiller i sundhedsteam og deres resultater.
Teams kønsdiversitet påvirker sandsynligvis patienternes resultater gennem de forskelle, som mandlige og kvindelige læger bringer til arbejdspladsen. Begge grupper har forskellige færdigheder, viden, erfaringer, overbevisninger, værdier og ledelsesstile. På trods af fordelene ved køns- og kønsdiversificering for teams, forbliver kvindelige læger på operationsstuer sjældne. Antallet af kvindelige anæstesiologer og kirurger er kun steget med 5 % i løbet af de seneste 10 år.
Forskere udførte en befolkningsbaseret retrospektiv kohorteundersøgelse ved hjælp af administrative sundhedsdata i Ontario, Canada, hvor 14 millioner indbyggere modtager sundhedspleje gennem et offentligt enkeltbetalersystem. De undersøgte voksne patienter, der gennemgik større elektiv kirurgi med hospitalsindlæggelse mellem 2009 og 2019 for at vurdere større postoperative komplikationer.
Undersøgelsen omfattede 709.899 operationer udført på 88 hospitaler i perioden, hvoraf 14,4 % havde alvorlige komplikationer inden for 90 dage efter operationen. Medianandelen af kvindelige anæstesiologer og kirurger på hospitaler om året var 28 %. I alt udførte kvindelige kirurger 47.874 (6,7 %) indgreb, og kvindelige anæstesiologer deltog i 192.144 (27,0 %) indgreb.
Undersøgelsen viste, at hospitaler med mere end 35 % kvindelige kirurger og anæstesiologer havde bedre postoperative resultater. På disse hospitaler var operationerne forbundet med en reduktion på 3 % i patienternes odds for alvorlige komplikationer inden for 90 dage efter operationen. Forskerne bemærkede, at tærskelværdien på 35 %, der blev observeret i deres undersøgelse, afspejlede resultater i andre industrier i forskellige lande, herunder USA, Italien, Australien og Japan, som også så bedre resultater, når kvinder udgjorde cirka 35 % af det samlede medlemskab. Kommandoer.
"Disse resultater repræsenterer et vigtigt skridt i forståelsen af, hvordan diversificering påvirker kvaliteten af perioperativ behandling," sagde studiets hovedforfatter, Julie Hallett. "At sikre en kritisk masse af kvindelige anæstesiologer og kirurger på operationsafdelinger er ikke kun vigtigt for ligestilling; det virker væsentligt for at optimere resultaterne. Vi ønskede at udfordre den binære debat om sammenligning af kvindelige versus mandlige læger og fremhæve vigtigheden af diversificering som en teamressource. For kvalitetsforbedrende pleje."
"Sikring af kønsdiversitet i operative teams vil kræve fokuseret indsats for at udvikle systematiske strategier for rekruttering og fastholdelse af kvindelige læger, strukturelle interventioner såsom minimal repræsentation på teams og overvågning og rapportering om teamsammensætning for at øge ansvarligheden i eksisterende systemer."