Nye publikationer
Problemer med chefer fører til et anstrengt forhold til din partner
Sidst revideret: 01.07.2025
Alt iLive-indhold gennemgås medie eller kontrolleres for at sikre så meget faktuel nøjagtighed som muligt.
Vi har strenge sourcing retningslinjer og kun link til velrenommerede medie websteder, akademiske forskningsinstitutioner og, når det er muligt, medicinsk peer reviewed undersøgelser. Bemærk at tallene inden for parentes ([1], [2] osv.) Er klikbare links til disse undersøgelser.
Hvis du mener, at noget af vores indhold er unøjagtigt, forældet eller på anden måde tvivlsomt, skal du vælge det og trykke på Ctrl + Enter.
At blive fornærmet af din chef kan ikke kun påvirke din karriereudvikling og dine professionelle færdigheder, men også dine personlige forhold, ifølge en undersøgelse foretaget af forskere ved Baylor University.
Undersøgelsen involverede 280 fuldtidsansatte og deres partnere. 57 % af medarbejderne var mænd med 5 års erhvervserfaring, 75 % af medarbejderne havde børn og boede sammen med dem. Gennemsnitsalderen for medarbejderne og deres partnere var 36 år. Den gennemsnitlige varighed af forholdet til partneren var 10 år. Af de adspurgte var 46 % underordnede medarbejdere, 47 % arbejdede for en offentlig organisation, 40 % arbejdede for en privat organisation, 9 % arbejdede for nonprofitorganisationer, og 5 % var selvstændige. Af partnergruppen var 43 % mænd, og 78 % af dem var også ansat.
Psykologer har fundet ud af, at stress og spændinger forårsaget af misbrug fra overordnede påvirker medarbejderens partner, hvilket påvirker ægteskabet og efterfølgende hele familielivet som helhed.
Jo længere forholdet med partneren var, desto mindre negativ indvirkning på familien. Misbrug af lederens stilling manifesterede sig i hysteri, uhøflighed og offentlig kritik.
"Det er muligt, at magtmisbrug øger spændingerne i forholdet, hvilket gør medarbejderen mindre motiveret og mindre tilbøjelig til at engagere sig i positive interaktioner med partneren og andre familiemedlemmer," sagde studiets medforfatter Ferguson Merideth.
"Disse resultater har enorme konsekvenser for organisationer og deres ledere og understreger behovet for at forhindre ledere i at opføre sig ufølsomt og fjendtligt," sagde studieforfatter Dawn Carlson fra Baylor University.
Organisationer bør opmuntre og hjælpe underordnede i sådanne situationer for at afbøde den negative indvirkning på familien, siger undersøgelsen.
"Arbejdsgivere bør tage skridt til at forebygge eller stoppe vold og give medarbejderne mulighed for at gribe ind. Denne forskning udvider vores forståelse af, hvordan stress påvirker medarbejdernes liv uden for arbejdet," sagde Carlson.