Kvinder er mere rentable at arbejde på steder, hvor der er færre mænd
Sidst revideret: 16.10.2021
Alt iLive-indhold gennemgås medie eller kontrolleres for at sikre så meget faktuel nøjagtighed som muligt.
Vi har strenge sourcing retningslinjer og kun link til velrenommerede medie websteder, akademiske forskningsinstitutioner og, når det er muligt, medicinsk peer reviewed undersøgelser. Bemærk at tallene inden for parentes ([1], [2] osv.) Er klikbare links til disse undersøgelser.
Hvis du mener, at noget af vores indhold er unøjagtigt, forældet eller på anden måde tvivlsomt, skal du vælge det og trykke på Ctrl + Enter.
Det er kendt, at kvinder i gennemsnit tjener mindre end mænd. Dette bekræftes af en lang række undersøgelser gennem årene.
Den sidste store internationale undersøgelse foretaget af forskere fra Cambridge Universiteter, Storbritannien, Lakehead, Canada, tillod præcisering. Faktisk får kvinder mindre penge til det samme arbejde som deres mandlige kolleger.
Forskere udgivet den 18. December i den videnskabelige tidsskrift Sociologi og undersøger lønforskellen mellem mænd og kvinder, der er involveret i forskellige arbejdsområder.
Men hvis et lille antal mænd er ansat inden for et bestemt aktivitetsområde, opnår kvinder ofte store karrieremuligheder og tjener mere end mandlige repræsentanter.
Men hvis i et bestemt erhverv mænd er højere end kvinder, eller hvis antallet af kvinder og mænd er det samme, tjener det retfærdige køn mindre og deres karriereforløb er langsommere.
Ifølge forskerne blev den mindste lønforskel mellem mænd og kvinder fundet i Slovenien, hvor kvinder tjener lidt mere end mænd. Og i Mexico, Brasilien, Sverige og Ungarn er repræsentanter for den smukke halvdel af menneskeheden næsten på niveau med mænd. I disse lande var fordelingen af arbejdskraft mellem mænd og kvinder mere udtalt, mens kvinder i Japan, Tjekkiet, Østrig og Nederlandene havde samme positioner som mænd, og kløften i lønniveauet var højere. I Storbritannien var lønnighederne højere end i andre lande.
Professor Robert Blackburn og Dr. Girrts Rako University of Cambridge, og Dr. Jennifer Jermaine University Leykhed i deres forskning ved hjælp af statistik for de enkelte lande viser niveauet af beskæftigelse af kvinder og mænd i enhver aktivitetsområde, samt data om den samlede gennemsnitlige løngab . De korrelerede dem med at vise forholdet mellem adskillelse af kvinders og mænds erhverv og lønforskellen.
"Jo mere udtalt fordelingen af arbejdskraft i et bestemt land, jo bedre for kvinder. De er mere tilbøjelige til at opbygge en karriere og modtage en anstændig løn, - siger forskerne i deres artikel. - Jo højere graden af adskillelse er, jo mindre diskrimination observeres på grundlag af køn, og jo lettere er det for en kvinde at opnå større karrierehøjder. F.eks. Jo færre mandlige medarbejdere, der arbejder i et bestemt hospital, jo større er sandsynligheden for, at en kvinde vil have en lederposition. "
"Måske er vores vigtigste opdagelse, at det overordnede niveau for segregering af" kvindelige "og" mandlige "erhverv i hvert fald i industrialiserede lande er korreleret med lønforskellen mellem mænd og kvinder. Jo højere arbejdsfordelingen mellem mænd og kvinder er, jo færre fordele i karriere og løn er mænd. "