Selvtillid er den vigtigste motor i karriere hos inkompetente mennesker
Sidst revideret: 16.10.2021
Alt iLive-indhold gennemgås medie eller kontrolleres for at sikre så meget faktuel nøjagtighed som muligt.
Vi har strenge sourcing retningslinjer og kun link til velrenommerede medie websteder, akademiske forskningsinstitutioner og, når det er muligt, medicinsk peer reviewed undersøgelser. Bemærk at tallene inden for parentes ([1], [2] osv.) Er klikbare links til disse undersøgelser.
Hvis du mener, at noget af vores indhold er unøjagtigt, forældet eller på anden måde tvivlsomt, skal du vælge det og trykke på Ctrl + Enter.
Glimmer af social status har sådan en magisk virkning på nogle mennesker, at den vækker deres overdrevne selvtillid. Dette kan forklare, hvorfor inkompetente mennesker har tendens til at blive forfremmet.
En undersøgelse af forskere fra University of California og University of Navarre i Spanien offentliggøres i Journal of Personality and Social Psychology. Det lyser af, hvorfor det er så vanskeligt for dygtige og faglærte at konkurrere med mindre kompetente og uddannede men mere arrogante kolleger. Selvtillid i det moderne samfund er svimlende. For eksempel er 94% af professorer fra gymnasier, der er interviewet af forskere overbevist om, at de udfører arbejde af høj betydning. Statistisk set er dette umuligt.
"Vores forskning har vist, at selvtillid hjælper folk til at forbedre deres sociale status, - sagde han medforfatter Cameron Anderson -. Folk, der oprigtigt tror, at de er bedre end andre, indtager en højere position på karrierestigen, selvom deres kvalifikationer ikke opfylder forventningerne hos foresatte Selvtillid stammer fra ønsket om at lykkes. "
I arbejdskolleger tiltrækker en høj social status folk ved at efter at have modtaget det, bliver de behandlet mere omhyggeligt og respektfuldt sammenlignet med andre medarbejdere. Ønsket om at dominere blev lagt i mennesket i evolutionsprocessen, fordi de stærkeste altid besejrede de svageste. Og for at få denne kraft og placering i "pakken" kan det ikke være uden selvtillid.
Mere kvalificerede og dygtige arbejdstagere stiller som regel deres evner til større tvivl. Derfor modtager de ikke tilstrækkelig forfremmelse.
[