Problemer med chefen fører til et spændt forhold til en partner
Sidst revideret: 23.04.2024
Alt iLive-indhold gennemgås medie eller kontrolleres for at sikre så meget faktuel nøjagtighed som muligt.
Vi har strenge sourcing retningslinjer og kun link til velrenommerede medie websteder, akademiske forskningsinstitutioner og, når det er muligt, medicinsk peer reviewed undersøgelser. Bemærk at tallene inden for parentes ([1], [2] osv.) Er klikbare links til disse undersøgelser.
Hvis du mener, at noget af vores indhold er unøjagtigt, forældet eller på anden måde tvivlsomt, skal du vælge det og trykke på Ctrl + Enter.
Forstyrrelser fra myndighederne kan ikke kun påvirke karriereudvikling og faglige kvalifikationer, men også personlige forhold mellem medarbejdere, ifølge en undersøgelse fra forskere fra University of Baylor.
Undersøgelsen omfattede 280 medarbejdere og deres partnere. 57% af medarbejderne var mænd med 5 års erhvervserfaring, 75% af medarbejderne havde børn og boede hos dem. Gennemsnitsalderen for medarbejdere og deres partnere var 36 år. Den gennemsnitlige varighed af relationer med en partner er 10 år. Af respondenterne var 46% underordnede medarbejdere, 47% arbejdede i en offentlig organisation, 40% arbejdede i en privat organisation, 9% arbejdede for nonprofitorganisationer og 5% arbejdede for selvstændige. Af gruppen af partnere var 43% mænd og 78% af dem arbejdede også.
Psykologer fandt, at stress og spændinger forårsaget af overordnede fornærmelser påvirker medarbejderens partner, som påvirker ægteskabelige forhold og derefter hele familielivet som helhed.
Jo længere forholdet til partneren er, desto mindre er den negative indvirkning på familien. Misbrug af placeringen af hovedet manifesteret hysterik, uhøflighed og offentlig kritik.
"Det er muligt, at misbrug af sin stilling øger spændingen i forholdet, medarbejderen er mindre motiverede, mindre involveret i positivt samspil med partneren og andre medlemmer af familien", - sagde undersøgelse medforfatter Merideth Ferguson.
"Disse resultater er af stor betydning for organisationer og deres ledere, og angiver behovet for at forhindre boorish og fjendtlig adfærd af ledere," sagde forfatteren af undersøgelsen Dawn Carlson fra University of Baylor.
Organisationer bør tilskynde underordnede, hjælpe dem i sådanne situationer til at bremse den negative virkning på familien, siger undersøgelsen.
"Arbejdsgiverne bør træffe foranstaltninger for at forebygge eller standse vold, og også give mulighed for underordnede at forhindre det. Denne undersøgelse udvider vores forståelse for, hvordan stress påvirker en medarbejders liv uden for arbejde," sagde Carlson.
