Overdreven industrielle mennesker bliver ofte alkoholister

En skadelig afhængighed af alkohol hos mennesker kan forekomme af forskellige årsager - stress, alvorligt tab (f.eks. En elskendes død), problemer på arbejdspladsen mv.

For nylig har eksperter identificeret en anden årsag til alkoholisme - et overdrevet ønske om at arbejde (workaholism). Folk, der er meget trætte på arbejde, forsøger ofte at slappe af og lindre psykisk stress ved hjælp af forskellige alkoholholdige drikkevarer.

Til sådanne konklusioner kom forskere efter forskning mere end tre hundrede tusinde arbejdere fra forskellige lande, herunder Tyskland, USA, Storbritannien.

I landene i Den Europæiske Union varer arbejdsugen i fyrre timer. I nogle virksomheder arbejder medarbejderne flere timer om ugen. Specialisterne fastslog, at i løbet af arbejdsugen 48 timer - risikoen for alkoholafhængighed stiger med 11%, med 56 timers arbejde om ugen - med 13%. Sådanne konklusioner er lavet på baggrund af undersøgelsen, forskere foreslår, at situationen faktisk kan være meget værre.

Psykologer har bemærket en tendens - hårde arbejdere opmuntrer sig ofte til alkohol til et godt udført arbejde eller en frugtbar uge. Dette er deres personlige motivation, mens hverken den sociale situation eller bopælslandet har betydning.

Ifølge undersøgelsen var alkoholafhængighed også mere almindelig blandt mænd - workaholics.

Eksperter udelukker heller ikke, at folk i en deprimeret tilstand ofte bruger alkohol til at forbedre deres humør, men de tager flere gange mere tid til at gennemføre deres arbejdsopgaver, og arbejdsopgaverne kan omarbejdes flere gange. På samme tid, jo flere timer en person arbejdede en uge, jo lavere var hans fysiske aktivitet.

Eksperternes resultater vil danne grundlag for de nye anbefalinger, som Den Europæiske Union om Erhvervsundhed vil stille. 

I tidligere undersøgelser blev det afsløret, at medarbejderens færdigheder og evner er påvirket af virksomhedens økonomiske stilling i begyndelsen af arbejdsstien. Som det fremgår af studier af specialister fra Toronto, vil produktiviteten af arbejdet være højere for en person, hvis den oprindelige oplevelse i virksomheden falder sammen med den erfaring, der modtages senere. Med andre ord er kvaliteten af de opnåede erfaringer vigtig for succes, men ikke dens mængde.

Hvis en person kom til at arbejde for en virksomhed i en gunstig periode, åbner han mange muligheder for udvikling af hans faglige færdigheder. Medarbejdere, der begyndte deres arbejde på vanskelige tider for virksomheden, fik erfaring med at tilpasse sig til komplekse situationer. Men da situationen ændrede sig i den ene eller den anden retning, viste både disse arbejdere og de øvrige arbejdere sig for ulempe. For eksempel kan en medarbejder, der modtog første erfaring i firmaets blomstrende tid, i de fleste tilfælde ikke være i stand til at komme op med en vej ud af krisesituationen. Og for en person, der er syet i en krise, vil det være svært at begynde at arbejde i et nyt, hurtigere tempo i tider, der er gunstige for firmaet.

Som nævnt af eksperter vil den bedste mulighed for medarbejderen være en periode, hvor virksomheden arbejder som sædvanlig. I så fald vil den første erhvervserfaring sammenfaldende med de erhvervede færdigheder i en senere periode.

Eksperter foreslår, at arbejdsgiveren skal give den nye medarbejder mulighed for at arbejde under normale vilkår, hvis den periode, hvor ankomsten af en ny medarbejder er faldet sammen med storhedstid i selskabet eller af krisen, skal være lidt langsom eller fremskynde tempoet i sit arbejde med hjælp af ordrer relaterede projekter.

[1], [2]